6月14日下午，集團公司參加了由泰州市住建局召開的建筑業(yè)人才工作座談會，貫徹落實了市委人才工作會議精神，研究建筑業(yè)人才工作情況及思路舉措，激發(fā)住建領(lǐng)域人才工作動能。

會議要求，一要切實增強人才強市的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。力爭到2022年底，培養(yǎng)50名企業(yè)領(lǐng)軍人才、1000名建筑行業(yè)中高級專業(yè)技術(shù)人才、10000名有專業(yè)特長的技術(shù)工人，為泰州建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支持。二要聚力推動人才工作“書記項目”落實時效。通過舉辦企業(yè)家高級研究班、實施校企共培共促，開展全鏈條培訓(xùn)、拓展建筑業(yè)人才引進渠道，加大人才培養(yǎng)力度，助力建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

三要建立健全人才工作的保障機制。持續(xù)開展“建筑業(yè)企業(yè)基層型”活動，建立人才服務(wù)專員聯(lián)絡(luò)機制，實現(xiàn)人才發(fā)展“一幫到底”的服務(wù)閉環(huán)、擦亮“依法依規(guī)、便捷高效、暖心爽心”的服務(wù)品牌。加快發(fā)展保障性租賃住房，穩(wěn)步擴大住房保障覆蓋面。營造“拴心留人”的人才服務(wù)環(huán)境。